책소개

조직행동 전문가이자 인적자원개발 전문가인 저자가 다년간의 연구와 경험을 녹여내어 쓴 책. ‘세상 속에서 발현되는 자신의 존재감을 어떻게 형성할 것인가’를 통찰하도록 도와준다. 어느 조직에서나 사회 속에서도 갑질이나 패싱이 없는, 가치로움과 조화로움을 발산하는 ‘휴먼 에너지’로 제시된다.

저자소개

최미정

휴먼시너지연구소 소장 / 경영학 박사 (인사·조직 전공)

장인성(匠人性)연구네트워크 진로·경력개발센터장

한국멘탈코칭연구소 수석멘탈코치

대기업에서 12년간 근무 후, 인적자원개발(HRD)컨설팅 회사에서 책임컨설턴트와 전임교수를 지냈으며, 현재는 휴먼시너지연구소 소장으로 관련 분야에서 15년 넘게 활동하고 있다. 일터에서의 ‘존재적 가치’에 대한 관심을 가지고 있으며, 경영학 관점에서의 ‘일터영성(workplace spirituality)’ 연구로 학위를 받았다.

목차

프롤로그 | 어떻게 존재시킬 것인가?

Chapter 1 그대, 어떤 모습으로 ‘거기’ 있는가?

- 어떤 존재감을 원하는가?

- 선한 시공간의 에너지를 만드는 사람

- 존재감에도 품격이 있다

- ‘경쾌한 존재감’이란?

Chapter 2 존재감의 뿌리 1 (나, 자신): ‘스스로에 대한 가치감’ 가지기

- 나의 가치를 나도 인정하지 않는데

- 인간은 왜 존귀한가?

- 일터에서의 인간은 어떠한가?

- 그런데, 일터좀비로 살고 있지는 않는가?

- 어쩌다 좀비가 되었을까

- 횟집 수족관 속의 고래

- 자존감이 밥 먹여준다

Chapter 3 존재감의 뿌리 2 (일): ‘일을 통한 가치’ 만들기

- 일은 우리에게 어떤 의미인가?

- 일을 통한 삶의 작동원리: 가치 사이클 (value cycle)

- 최고의 사람인가? 필요한 사람인가?

- 새로운 가치를 만드는 사람들

- 오래 일하기보다, 깊게 일하라

- 로봇과 함께 일하는 미래인간

- 장인정신을 넘어, 장인성(匠人性)으로

Chapter 4 존재감의 뿌리 3 (사람): 함께 ‘시너지’ 만들기

- 혼밥, 혼술은 있어도 ‘혼자 일하기’란 없다

- 함께 일하는 사람들에 대한 관점

- 슈퍼암탉들의 경쟁환경 실험

- 조직은 봉건사회인가, 시민사회인가?

- 가치를 공유하는 리더십 (Value-Shared Leadership)

- 창의성의 무덤은 냉소주의다

- 시너지는 조화롭게 가치를 함께 만드는 것

Chapter 5 존재감의 줄기 (정서): ‘경쾌한 정서’ 발산하기

- 무엇이 ‘경쾌한 정서’인가?

- 몸과 마음, 영혼, 자연을 돌보라

- 가벼우려면 무거운 감정과 생각을 버려라

- 내가 있는 곳은 어디인가?

- 시간이 이끄는 존재의 축

- ‘내가 아는 나’는 누구인가?

- 언제나 가볍고 가치롭게 존재하기를

에필로그 | 감사의 글